Beim Start in ein Unternehmen, insbesondere bei einem ersten Praktikum, kann es durchaus herausfordernd sein. Um kommenden Praktikanten bei Spryng zu helfen, sich in der Unternehmenswelt zurechtzufinden und das Beste aus ihrer Zeit hier zu machen, hat unsere aktuelle Marketingpraktikantin Evy Gespräche mit anderen Praktikanten bei Spryng geführt. Diese haben ihre Erfahrungen, Lernziele und wertvolle Tipps für angehende Praktikanten geteilt. Hier ist ein Einblick in ihre ersten Monate bei Spryng.
Evy unterhielt sich mit Marc, Johanna, Stijn, Emma, Kaj und Fien, die Praktika in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Digitales Marketing absolviert haben.
Einarbeitung: Ein herzlicher Empfang, reibungslose Schulungen und angenehme “Intro-Walks” kennzeichnen den Einstieg bei Spryngs
Von dem Moment an, als die Praktikanten das Büro betraten, wurden sie mit Begeisterung und Gastfreundschaft empfangen. Die erste Woche war ein Wirbelwind an Informationen, mit zahlreichen Erklärungen, Schulungen und Präsentationen. Evy erzählt: "In der ersten Woche war es sehr hektisch, weil man mit so vielen Informationen überhäuft wurde, aber man hat schnell gemerkt, dass all diese Informationen sehr hilfreich und notwendig waren, um die eigenen Aufgaben besser zu verstehen". Bei Spryng wird auch besonderer Wert auf ein starkes Gemeinschaftsgefühl gelegt und man wird sofort in das Team integriert.
Während der Einarbeitungsphase nehmen sich sämtliche Kollegen die Zeit für "Intro-Walks" durch die Innenstadt, um sich näher kennenzulernen. "Dadurch bekommt man auch einen besseren Überblick über die Büroumgebung! Das ist besonders hilfreich für internationale Studierende", bemerkt Evy.
Eintauchen in die Bürokultur von Spryng
Das Spryng-Team hat dafür gesorgt, dass die Integration in das Team nahtlos vonstatten ging, so dass man sich mit Eifer in sein Praktikum stürzen konnte. Das Team tut sein Bestes, um eine Umgebung zu schaffen, in der man sich von Anfang an wohl fühlt.
Eine Kultur der Inklusion und Zusammenarbeit
Bei Spryng steht die Zusammenarbeit im Vordergrund, Hierarchien treten in den Hintergrund. Praktikanten werden aktiv ermutigt, ihre Ideen mitzuteilen, ihre Fragen und Meinungen zu äußern und zu Diskussionen beizutragen. Egal, ob man mit einem Kollegen bei einem Kaffee plaudert oder sich über Projekte austauscht - jeder ist ansprechbar und bereit, mit anzupacken. Man kann sogar einfach auf Marc (den Chef) zugehen und mit ihm über alles reden, was einem auf dem Herzen liegt. Durch diese flache Hierarchie entsteht eine Atmosphäre der Freundschaft im gesamten Unternehmen, und Praktikanten fühlen sich bereits ab ihrem ersten Tag als geschätzte Mitglieder des Teams.
Team-Lunches, Thirsty Thursday's und regelmäßige Teamausflüge
Ein weiterer Aspekt, der dazu beiträgt, dass man sich bei Spryng sofort wohlfühlt, ist das gemeinsame Mittagessen. Dies ist eine gute Möglichkeit, mit allen Kollegen in Kontakt zu kommen. Die Praktikanten haben die Aufgabe, das Mittagessen gemeinsam zuzubereiten. "Auch wenn das zunächst nach einer lästigen Aufgabe klingt, gefällt es uns sehr gut, da wir bei den Vorbereitungen eine echte Verbindung zueinander aufbauen. Außerdem haben wir den Vorteil, dass wir jede Woche selbst bestimmen können, was für das Mittagessen und die Snacks bestellt wird.” Fien: "Wir probieren alle paar Wochen einen neuen Salat aus, und es macht wirklich Spaß, damit zu experimentieren. Mein persönlicher Favorit ist der Ziegenkäsesalat".
Spryng tut alles, um sicherzustellen, dass sich die Praktikanten wertgeschätzt und in das Team integriert fühlen. Bei Spryng gibt es auch viele spontane "Borrels", bei denen sich alle nach einem guten Arbeitstag im Büro auf ein Getränk treffen und darüber reden, wie ihre Woche war. Eine weitere lustige Veranstaltung ist der "Thirsty Thursday", der jeden letzten Donnerstag im Monat stattfindet. Damit werden die Drinks im Büro auf die nächste Stufe gehoben. Wir feiern die Arbeit des vergangenen Monats mit Speisen, Getränken und Musik.
Die Bedeutung von Wohlbefinden und Seelenfrieden
Die drei sagen auch, dass der Onboarding-Prozess gut im Voraus organisiert wurde. "Alles war gut durchdacht und geplant, um uns gut zu betreuen." Spryng stellt allen neuen Mitarbeitern die notwendigen Mittel zur Verfügung, um sich zu entfalten. Sie erhalten nicht nur einen Laptop, sondern auch Zugang zur OpenUp-Plattform, auf der sie mit Fachleuten für die verschiedenen Bedürfnisse, die sie (geistig oder körperlich) haben könnten, sprechen können. Sara, die Betriebsleiterin, hilft auch sehr bei allem, was vor deiner Ankunft ansteht. Sie hilft bei der Dokumentation, den praktischen Aspekten des Umzugs nach Amsterdam und vielem mehr. Man fühlt sich schon willkommen, wenn man noch gar nicht da ist.
Wertvolle Lernerfahrungen, die ein Leben lang mitgenommen werden können
Bei Spryng macht man mehr als nur die in der ursprünglichen Stellenausschreibung genannten Aufgaben. Für Fien, Stijn und Johanna, deren Schwerpunkt auf dem Vertrieb liegt, geht es nicht nur darum, mit Kunden zu interagieren und ihnen Angebote zu unterbreiten, sondern sie lernen auch die Feinheiten von HR-Prozessen, Support und mehr kennen. Evy, die in die Welt des Marketings eintaucht, erhält unschätzbare Einblicke in die verschiedenen Facetten des Geschäfts, wodurch sie ein umfassendes Verständnis für die Branche entwickeln kann.
Evy sagt: "Ich habe gelernt, mit verschiedenen Tools wie Hubspot, Wordpress, LinkedIn Campaigns und vielem mehr zu arbeiten, was meiner Meinung nach für einen zukünftigen Job im Marketing sehr wichtig ist! Wenn ich eine Frage zu einem marketingbezogenen Thema wie SEO habe, bringt mir mein Mentor Kevin (Head of Marketing) gerne mehr darüber bei." Stijn teilt mit: "Ich merke, dass ich immer selbstständiger werde. Auch aus der Vertriebsperspektive ist ein Praktikum bei Spryng besonders interessant. Ich habe bereits mit mehreren Kunden den gesamten Verkaufsprozess durchlaufen, vom Anfang bis zum Ende." Das Lernen beschränkt sich nicht nur auf Präsentationen, sondern ist eine praktische Erfahrung, bei der die Praktikanten aktiv an Aufgaben und Projekten mitarbeiten, durch eigenes Tun lernen und sich bei Bedarf beraten lassen. Als Praktikant wird man wie ein Junior behandelt, und das bringt eine große Vielfalt an Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit sich.
Mentorenschaft
Mentoren spielen eine entscheidende Rolle auf dem Weg der Praktikanten und bieten ihnen bei jedem Schritt Anleitung, Unterstützung und Motivation. Ob es darum geht, ein neues Projekt zu bewältigen oder Meilensteine zu feiern, Mentoren wie Kevin (Head of Marketing), Anja (Head of DACH), Naomi (Head of Netherlands) und Sven (Head of BeLux) leisten großartige Unterstützung und helfen den Praktikanten, Selbstvertrauen aufzubauen und wichtige Fähigkeiten zu entwickeln. Als Praktikant arbeitest du eng mit den Mentoren zusammen und wirst ermutigt, Projekte selbst in die Hand zu nehmen, indem Verantwortungen übertragen und Möglichkeiten geboten werden, sich zu profilieren.
Fien sagt: "Ich finde es toll, dass man mit seinen Mentoren sprechen und ihnen sagen kann, welche Teile des Praktikums einem gefallen oder nicht gefallen. Sie behalten das im Hinterkopf und geben einem mehr Aufgaben, die einen interessieren." Vom Einbringen von Ideen bis hin zur Teilnahme an Meetings mit unserer Muttergesellschaft Commify in Großbritannien werden die Praktikanten ermutigt, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und ihre Kreativität und ihr Potenzial zu entfalten. Johanna erzählt: "Ich kann sagen, dass hier kein Tag wie der andere ist. Es gibt viel Abwechslung bei den Aufgaben, man wird in so vieles einbezogen und die Tage vergehen schnell."
Flexibilität bei Schulprojekten
Bei Spryng glauben wir, dass Bildung sehr wichtig ist. Das ist auch der Grund, warum unsere Praktikanten, die während ihres Praktikums Schulprojekte durchführen müssen, vom gesamten Team unterstützt werden. Ganz gleich, ob du zusätzliche Zeit für dein Projekt benötigst oder Einblicke und Feedback brauchst, du kannst dir sicher sein, dass das gesamte Spryng-Team dir bei jedem Schritt zur Seite steht.
Was frühere Praktikanten zu sagen hatten
Marc, der frühere Sales Praktikant für die DACH Region, sagte: "Spryng war aus vielen Gründen meine bisher beste Arbeitserfahrung: Zunächst einmal ist der Onboarding-Prozess sehr professionell und bereitet einen gut auf das Praktikum vor. Schon als Praktikant wird man von allen auf Augenhöhe behandelt. Außerdem habe ich bei Spryng mehr über den Vertrieb gelernt als in den letzten Jahren, in denen ich in einer Vertriebsabteilung gearbeitet habe. Und schließlich hat Spryng eine hervorragende Unternehmenskultur. Jeder kümmert sich um den anderen, was mir den Umzug in ein fremdes Land leicht gemacht hat und sehr oft feiert das Team seine außergewöhnlichen Erfolge gemeinsam." Emma, die frühere Marketing-Praktikantin, fügt hinzu: "Marc hätte es nicht besser sagen können. Bei Spryng habe ich wirklich die Freiheit bekommen, verschiedene Aufgaben zu erkunden. Dieses Praktikum hat mir auch dabei geholfen, herauszufinden, was genau ich in meiner zukünftigen Karriere machen möchte.” Kaj, der nach seinem Praktikum im Bereich 'Sales & Marketing' als Business Developer bei Spryng anfing und in ein festes Teammitglied wechselte, gibt folgende Ratschläge: "Stelle Fragen, ergreif die Initiative, sei wissbegierig und lass dich auf alles ein." Dieser Ratschlag gilt für alle Praktikanten und Mitarbeiter, die bei Spryng anfangen, denn Innovation ist das Herzstück des Unternehmens. Die Mitarbeiter werden stets ermutigt, Fragen zu stellen, Ideen zu teilen und über den Tellerrand hinauszuschauen.
Bist du an einem Praktikum bei Spryng interessiert? Werfe einen Blick auf unsere offenen Praktikumsstellen!
Zusammenfassend: Wir können nur empfehlen
Als Praktikant bei Spryng zu arbeiten ist mehr als nur ein Job - es ist ein Abenteuer voller Wachstum, Freundschaft und endloser Möglichkeiten. Von der herzlichen Begrüßung am ersten Tag bis hin zu den unschätzbaren Erfahrungen, die sie auf ihrem Weg sammeln konnten, ist Johanna’s, Evy’s, Stijn’s und Fien's Reise bei Spryng ein Zeugnis für das Engagement des Unternehmens, Talente zu fördern und eine Kultur der Inklusion und Zusammenarbeit zu pflegen. Während sie weiter forschen und lernen, sind sie dankbar für die Möglichkeit, Teil einer so dynamischen und unterstützenden Gemeinschaft zu sein.
